目前， 國內多家木門等家居企業表示， 招人困難。 用工荒是近年來一直存在木門等家居行業的問題。 在加上近來頻頻出現的家居企業高管離職的資訊， 使得整個家居行業處於不穩定局勢中， 在木門等家居轉型之戰的迷局之中， 而高管離職風潮可能將席捲整個家居行業。
人才流失對木門企業存在大影響
人才的流失， 對於木門企業等家居行業來說， 無疑會在企業的發展中存在著很大程度上的影響。 面對如此境況， 木門企業抓緊人才培育機制刻不容緩， 只有留住“人才”， 企業才能獲得“生機”。
所謂人才， 是指具有一定的專業知識或專門技能， 進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人， 是人力資源中能力和素質較高的勞動者。 具體到企業中， 人才就是指具有一定的專業知識或專門技能， 能夠勝任崗位能力要求， 進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，
人才能使木門企業戰略發揮優勢
在當今的木門市場， 木門行業競爭日趨激烈， 企業也在紛紛尋求能夠提升自身競爭力的方法。 無論是轉型升級、管道拓寬， 亦或是跨界合作， 木門企業的發展方向都離不開人才，
在當今的經濟環境中， 木門市場上企業之間的競爭並不是產品的競爭， 而是人才的競爭。 木門企業要想在激烈的市場競爭環境中站穩腳步， 就應 該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系。 企業通過發現優秀的人才為企業的發展注入新鮮健康的血液， 同時通過完善的培育機制充分發揮每一滴“血液”的潛力， 並通過為人才提供的良好的晉升機制充分調動每一滴“血液”的積極性， 最終促進企業的發展。
業內人士認為， 人才是一個企業長久發展的推動力， 也是企業生機的源泉， 而人才發展戰略是企業經營的根本， 也是企業戰略能否落地的關鍵。
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