面試的惱人程度大概跟初次約會不相上下， 因為機會就只有這一次， 只要搞砸就真的再見。 經常聽到許多朋友說， 每次被面試官問到：「還有沒有什麼問題？」；
總會感到一陣慌張， 於是只好說：「沒有， 謝謝。 」， 其實這個煩惱， 不分國界的職場人都有， 以下來自 Huffpost分享的幾個問題建議， 只要在面試結束前提出， 就可以幫助讓面試官留下深刻印象， 趕緊先筆記。
1.為什麼選中我的履歷？
作為一個過去十年， 不停在面試實習生跟初階職員的面試官， 有遇過一個讓我印象深刻的面試者， 他發問的問題是：「為什麼你會選中我的履歷？」
這番話完全推翻我以往寫下的劇本， 因為我向來習慣問：「為什麼我們要雇用你？」， 所以當接受到這個問題， 我得反過來告訴對方， 他的經驗和履歷哪裡吸引到我了？這其實是一個很好的問題， 因為通過我的見解， 算是給了他免費的職業建議。
2.今天， 部門面臨的挑戰？
我喜歡面試者提出這個疑問， 因為這可以讓他們快速瞭解， 在應徵職務中需要面對的問題， 問題的答案可能是特定的技能、改進的流程或是處理的工作量。 通過面試官的回答， 也讓面試者有機會解釋如何應對？從一來一往的問答， 可以瞭解對方是否會是合適的人選。
3.和別的競爭者之間的不同？
當年， 我應徵現在的工作時， 曾經拋出這個問題， 其實這是一個值得問的好問題， 通過比較你和競爭者的不同， 也會發現你的獨特優勢， 因為公司都會希望你對這個職缺是充滿熱情的， 也希望你足夠勤奮以完成每項工作。
4.公司將如何進行培訓課程？
如果為了趕時間上任， 匆促地為員工安排課程，
5.喜歡公司的哪一點？
首先， 如果面試官無法回答這個問題， 相信面試者的耳邊都會響起警報聲， 認為這裡可能不是個很好的工作場合。 所以， 可以通過這個問題， 讓面試官和麵試者之間先進行個人交流， 這種溝通將產生一種強大的連結， 同時讓你瞭解這間公司許多不為人知的優點。
6.優異的成員和一般成員的差別？
如果面試者， 要從眾多競爭者中脫穎而出， 需要具備的條件就是勇敢，
7.三個月後， 如何得知找到合適的人選？
我很喜歡這個問題， 如果被錄用， 這個問題的答案將會幫助求職者， 更瞭解招聘經理的期望， 通過面試官的答案， 也給自己一個短暫的時間， 重新去思考這會是自己喜歡的工作嗎？也可以減少對職缺迷惘的時間。
8.同事都如何描述你的管理風格？
詢問經理的管理風格很重要， 這不僅可以知道他們對自己的看法， 也能瞭解同事口中的他們， 會是一個怎麼樣的經理？如果他們很願意跟你暢談這個提問，
9.能帶我逛逛公司嗎？
這個問題將區分出， 這個面試者跟其他人的不同之處， 一般求職者是不會被分享到這種特別的經驗， 很多年前， 我曾經被提出這個問題， 這也完全打破我過往的面試經驗， 當我帶他辦公室逛逛時， 也拉近我們之間的距離， 會更自然地互動。
